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TYPICA 宣布新社長領導的新經營體制。攜手4名執行董事推進咖啡交易的慶典文化共創。
致力於追求高品質咖啡永續發展的全球創業公司TYPICA，於2024年11月23日宣布由新任取締役社長葛西龍也領導的新經營體制。繼去年任命的3名執行董事後，再新增1名執行董事，並藉由過去累積的生產者、咖啡烘焙商與企業客戶之間的網絡，致力於共同創造更高價值，並推進咖啡產業未來價值的實現。
「TYPICA」是以革新咖啡產業、創建「新國際咖啡市場」為宗旨，於2019年創立的全球創業公司。目前在日本、韓國、台灣、荷蘭和美國設有據點，並已建立涵蓋全球84個國家和地區、約11萬家咖啡生產者與烘豆師的網絡。
TYPICA的線上平台是透過對咖啡產業的根本革新，且致力於提升咖啡的永續性。平台透過與生產者的直接交易，追求建立一個不依賴期貨市場的價格決定機制，並以此為基礎，建立一個持續發展、信任的交易社群。
將咖啡生豆的交易轉為直接交易，TYPICA的商業基礎在於直接改善生產者家計的損益結構，同時完善能夠以麻袋為單位，而非集裝箱單位進行預訂的物流體系。與此同時，TYPICA將經營主題聚焦於生產地環境負荷的可視化，以及貧困和人權問題等社會議題，並透過商業活動來解決這些問題，推動咖啡產業邁向更高的發展層次。
自古以來，「祭典」在世界各地以各種形式舉行。儘管文化和風俗各異，但作為慶祝收穫、表達感謝並祈願未來豐饒的活動，祭典超越時代至今仍然延續。
TYPICA所提倡的「咖啡交易的慶典文化共創」，是一種像「祭典」般的活動，旨在共同培育並慶祝咖啡產地風土的永續發展。它重新審視從咖啡收穫到品嚐過程的每一環節，並追求共同創造一種將整個過程「祭祀」的文化。
我們描繪的未來是，透過對孕育咖啡果實的大地的感謝、對咖啡收穫並精製成生豆者的感謝、對運送咖啡者的感謝、對烘焙咖啡者的感謝，以及對享受這杯咖啡的所有人的感謝，形成感恩的循環，來培養一種與大地和未來世代相連接的永續文化。
我們將每天與來自世界各地的生產者一同慶祝收穫的消息，並與熱愛咖啡的大家一起，細心地培育這種「慶典文化」。
■新經營體制
自2024年11月23日起新經營體制如下：
代表董事CEO：後藤將
代表董事CQO：山田彩音
代表董事CFO：淺子信太郎
取締役社長：葛西龍也
執行董事Business Officer：萩森 修平（新任）
執行董事Technology Officer：有澤 高介
執行董事Social Impact Officer：船山 静夏
執行董事Administrative Officer：東 明代
肩負全新執行體制的取締役社長與執行董事，除了實現TYPICA所追求的未來價值實現的重任之外，還將致力於完善公司整體的營運，強化組織體制，並充分運用各自在專業領域累積的實務經驗來協助公司的經營發展。
■取締役社長 葛西龍也
我感到非常高興能夠宣布新的執行體制，為實現宏大夢想邁進。商業、產品、社會影響和企業治理是TYPICA全球願景實現的四個最重要的元素。團隊將團結一致地推動經營，與世界各地的咖啡生產者及咖啡愛好者一起，每年共同慶祝收穫，並展望未來一年的豐收。作為咖啡產業革新的橋樑，我們將持續面對大大小小的挑戰，朝著實現宏大夢想而邁進。將建立一個不斷磨練並積極實踐的組織。
■執行董事Business Officer 萩森修平（新任）
進入公司的這兩期間，我深刻感受到透過直接貿易所創造的新價值，同時也深刻體會到依然根深蒂固的傳統交易結構所帶來的影響。我希望能進一步推動事業的發展，創造新的可能性，我想知道世界會如何發生巨大變化。希望能與大家共同描繪並實現這些改變，這成為了我的動力來源。
在前一份工作中，我深刻地確信，通過創造符合時代需求的本質價值，能夠推動世界朝著更美好的方向發展。在TYPICA，我將致力於實現企業成長與社會公益的全球化，並透過咖啡這一媒介，哪怕只是增加一人的幸福，減少一人的不幸，我將都會全力以赴達成目標。
經歷：
畢業於立命館大學後，於2017年以應屆身份進入BizReach, Inc.
從事新規開發業務、客戶成功管理（Customer Success）、BtoB行銷、招募等多元職務，參與了急速成長的業務。2022年11月，為了實現全球業務創新，轉職至TYPICA。主導美國據點的設立、New Model的開發以及中途招募等項目。目前，專注於推動直接貿易的普及化，並改善從生產者到咖啡烘焙商的價值鏈。
■執行董事Technology Officer 有澤高介（再任）
自從去年以執行董事身份加入TYPICA以來，我一直專注於重建平台的技術基礎。連接咖啡生產者與烘豆師的這個平台，需要兼顧穩定性與擴展性。
在重建現有功能的同時，我也為未來的發展奠定了基礎。8月我們成功發布了New Model，並且完成了向未來發展的重要移交。
接下來，我們計劃在新平台上開發新功能。致力於為生產者和烘豆師雙方提供更多價值，我們將持續完善技術的基礎，並繼續推動新服務的展開。
■執行董事Social Impact Officer 船山静夏（再任）
自從一年前的今天被任命為執行董事以來，我負責的社會影響領域取得了多項進展。其中一項重要的成就是，獲得由日本政府負責開發合作的國際協力機構（JICA）主辦的TSUBASA項目的採用，成功實現了有關咖啡生產中環境負荷可視化的構想以及生產國的實施體制。除此之外，不僅我們內部團隊迎來了值得信賴的夥伴，還逐漸建立了與從事相關領域活動的組織、研究人員以及新創企業等，無論是在咖啡產業內部還是外部，與志同道合者之間的聯繫網絡也在逐步成形。
在TYPICA，社會影響並非單純的社會貢獻活動，而是支持我們事業核心的理念與實踐。我們將繼續朝著實現理想未來的目標前進，從今天起再次以全新的心態全力以赴。敬請各位繼續給予指導與支持。
■執行董事Administrative Officer 東明代（再任）
New Model的發布、擁有相同理念成員的進一步加入，以及在各個層面上持續實踐「日新又新」的精神。在這樣的環境之中，我不僅學習了知識與經驗，並在誠實待人以及團隊組建等方面收穫良多。我深感，這一年的努力讓我們離TYPICA整體所追求的未來又更進一步了。
在接下來的新一年，將更積極地推動革新性的結構創建，讓TYPICA、所有相關人士，以及所有支持者都能在未來的事業中發揮更大的價值。在經驗豐富的葛西所領導之下，我們將不僅致力於完善體制，也將實踐充滿活力的組織建設。在4名取締役的帶領之下，執行董事與全體團隊成員將一同攜手努力，為實現更開放的未來繼續努力。
最後，我想向那些認同TYPICA理念而新加入的各位，以及始終不變地支持我們的大家，表達由衷的感謝之意。
在TYPICA的網站上，我們公開了取締役社長及各執行董事的個人敘事內容。
・葛西 龍也：每個人都是人生的經營者，以「人性本真的解放」為目標
https://typica.coffee/zh-Hant-TW/tatsuya-kasai
・萩森 修平：打造可能性無礙的世界。藉由Want與Must實現理想
https://typica.coffee/zh-Hant-TW/shuhei-hagimori2
・東 明代：「可以盡力於眼前的工作就好」在後勤部門持續和自己「戰鬥」
https://typica.coffee/zh-Hant-TW/akiyo-azuma
TYPICA在今日啟動的新經營體制之下，將致力於實現提升咖啡交易永續性的願景，並透過共創咖啡交易的「慶典文化」推動這一目標。為此，我們將全力推進精品咖啡的直接交易並進一步擴大，同時創建革新咖啡產業的「New Commodity」市場，實現非連續性的成長。我們全體員工將團結一致，共同努力邁向此目標。