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TYPICA, 새로운 경영체제 및 집행임원 인사 발표
전 세계 111개국, 약 17만 개의 다이렉트 트레이드 커피 커뮤니티를 확장하는 TYPICA가 공동대표 3명과 집행임원 4명으로 구성된 새로운 경영팀을 통해 “공공경영 커뮤니티”로의 진화를 추진합니다.
새롭게 구성된 TYPICA 경영팀: 공동대표 3명과 집행임원 4명으로 구성.
커피 생두 다이렉트 트레이드 플랫폼 TYPICA는 2025년 11월 23일부로 대표이사 1명과 집행임원 3명이 새롭게 합류하는 새로운 경영체제를 발표했습니다. 이번 새로운 체제를 통해 창업 이래 소중히 지켜온 철학과 가치를 조직적 실천 지식으로 더욱 정교하게 발전시키고, 공공경영기업으로서의 진화와 경영력 및 사업 추진력을 한층 강화할 계획입니다.
2025년 11월 23일부터 시행되는 새로운 경영체제는 다음과 같습니다.
■ 신임 이사회 구성
대표이사 CEO & CFO — 고토 마사시
대표이사 CQO — 야마다 아야네
대표이사 COO — 카사이 타츠야 (신임)
감사역 — 마키시타 신이치로
이사 기본 원칙
이사회는 TYPICA 경영 프레임워크 VMVCR(비전, 미션, 가치, 양심, 반복)의 조직적 실현 가능성을 극대화하며, TYPICA가 “공공경영 커뮤니티”로 지속적으로 발전할 수 있도록 하는 최우선 의사결정 기구입니다.
원칙적으로 3명의 대표이사가 완전히 합의할 경우에만 TYPICA는 이를 “조직 전체의 의지”로 인정하며, 이상, 본질, 행동이 모순 없이 일관되도록 하여 모두가 참여하는 경영 체제를 실현하는 조직을 추구합니다.
■ 신임 집행임원 구성
집행임원 / Corporate Planning & Management Officer — 하기모리 슈헤이
집행임원 / Coffee Direct Trading Officer — 시나가와 료타 (신임)
집행임원 / Marketplace Development Officer — 야스토미 마사노리 (신임)
집행임원 / Social Impact Community Development Officer — 와타나베 나오키 (신임)
집행임원 기본 원칙
집행임원은 이사회가 결정한 “조직 전체의 의지”를 사업, 제품, 조직에서 실행 가능하고 지속 가능한 정상계로 통합하며, 모든 구성원이 높은 생산성을 가지고 일상 업무에 임할 수 있는 환경을 조성하는 역할을 수행합니다. 주요 임무는 다음과 같습니다.
1. 정상계 구조, 기능, 역할 명확화
2. 구체 목표 언어화 및 수치화
3. 최적 팀 포메이션 설계와 계획과 실적 일치 관리, TYPICA 고유 가치 기반 실행 총괄
■ 다이렉트 트레이드 민주화에서 시작되는 민간발 “공공경영 커뮤니티” 창출
TYPICA는 다이렉트 트레이드 민주화를 실현하는 과정을 통해, 각 구성원과 함께 공공경영을 실천·학습하며, 미래의 기업가와 경영자를 양성할 수 있는 조직 문화를 추구합니다.
우리가 목표로 하는 것은, 전 세계 커피 러버의 욕망과 문제의식을 사업화하여 산업의 비약적 발전을 이끄는 공공경영자 커뮤니티를 민간에서 창출하고, 글로벌하게 확산시키는 미래입니다. 이 커뮤니티는 자연스럽게 산업과 국경을 넘어, 경제·생활·축제 문화를 포용하는 “OKAGESAMA 커뮤니티”로 확장되며 생성·발전하는 초국경적 세계를 형성합니다.
이번 새로운 경영체제를 계기로, 경영 포맷의 체계화 및 실행을 강화하고, TYPICA에서 글로벌 벤처 기업, 기업가, 경영자가 지속적으로 탄생하고 서로를 육성할 수 있는 생태계 조성에 주력할 것입니다.
■ 신임 경영진 프로필
대표이사 CEO & CFO — 고토 마사시
2003년 창업. 2009년부터 사회혁신 사업에 참여. 2012년 세계경제포럼 Global Shapers 선정. 2013년 샌프란시스코 근무 중 새로운 커피 문화를 경험하고 스페셜티 커피 사업에 참여. 2014년 관세학원 대학 강사 취임. 2020년 TYPICA 설립 및 대표이사 취임. 2021년 굿디자인상 BEST100 및 경제산업성 특별상 수상. 2023년 Japan Venture Awards 중소기업청장상 수상. 2025년 일본·브라질 경제포럼에서 양국 정상 앞에서 다이렉트 트레이드 신시스템 MOU 체결 주도.
대표이사 CQO — 야마다 아야네
리츠메이칸 대학 문학부 졸업. 스타벅스 바리스타 및 매장 관리 경험. 2012년 간사이 최대 규모 로스터리 출범 책임. 2014년 미국 서부 서드웨이브 커피 사업 창업 멤버로 참여, 이후 일본 최초 셰어 로스터 운영. 2017년 쿠바 방문하며 새로운 다이렉트 트레이드 모색. 2019년 TYPICA 창업, 현재 암스테르담 거점으로 전 세계 커피 산지를 방문. 2020년 TYPICA 이사 취임. 2023년 Forbes JAPAN 일본 창업가 TOP20 선정.
대표이사 COO — 카사이 타츠야
오사카대 경제학부 졸업. 1999년 페리시모 입사, 집행임원으로 자회사 대표, JR서일본과의 국경간 EC 사업, LINE EC몰 배송사업 운영, 세이노그룹 배송 JV 공동대표 등 경험. 2023년 TYPICA 자문 참여, 사업 개선 추진. 2024년 TYPICA 대표이사 취임. 일반재단법인 PEACE BY PEACE COTTON 설립 및 대표 활동.
감사역 — 마키시타 신이치로
공인회계사·세무사, 소노다학원대 교수. 중앙아오야마감사법인, 유한책임감사법인 도마츠 근무 후 개업. 비상장회사 상근감사역 수행. 관리회계 전문. 신경 쓰는 분야: 회계정보와 표시 방식 관계. 고베대 MBA.
집행임원 — 하기모리 슈헤이
Corporate Planning & Management Officer
리츠메이칸대 졸업 후 2017년 비즈리치 입사. 신사업 개발, 고객 성공, B2B 마케팅, 채용 등 다방면 역할 수행. 2022년 TYPICA 합류, 미국 법인 설립, 뉴모델 개발, 중견 채용 주도. 2024년 11월 집행임원 취임, 다이렉트 트레이드 민주화, 유통국 커뮤니티 구축, 생산자-로스터 운영 개선 담당.
■ 내러티브 — 하기모리 슈헤이
모두를 주어로 생각하며, 가능성을 믿고…
집행임원 — 시나가와 료타
Coffee Direct Trading Officer
도쿄대 졸업 후 마루베니 입사. 10년간 커피 생두 트레이딩 전담, 조달·판매·수급·품질·물류 관리 수행. 브라질·베트남 파견, 현지 조달체계 구축 및 신규 공장 설립 참여. 2024년 TYPICA 합류, 중대형 고객 담당. 2025년 8월 집행임원 취임, 생산자 협업 강화 및 오퍼 시스템 설계/운영 주도.
■ 내러티브 — 시나가와 료타
“최대 다수의 최대 행복”을 포기하지 않는다, 설령 중간에서 끼어도.
집행임원 — 야스토미 마사노리
Marketplace Development Officer
게이오대 대학원 졸업. 2011년 워크스 어플리케이션즈 입사, EC 패키지 개발. 2016년 SMS Career PM, 2018~2023년 라쿠텐 그룹 PM, 제품 전략·로드맵·KPI 운영 담당. 2024년 8월 TYPICA 합류, 프로덕트 조직 책임자 및 개발 주도.
■ 내러티브 — 야스토미 마사노리
길 없는 길을 만들어, “진정한 연결”을 창조한다.
집행임원 — 와타나베 나오키
Social Impact Community Development Officer
도시샤대 졸업. 후지쯔 법인영업. 2013년 studio-L 합류, 주민 참여형 커뮤니티 설계. 공공 공간 관리, 종합 계획 담당. 2016년 세계경제포럼 Global Shapers 선정, 차세대 육성 프로젝트 추진. 2021년 TYPICA 합류, TYPICA Lab, Annual Meeting, GUIDE 설립. 현재 소셜 임팩트 오피서로 커피 축제 문화 공동창조 커뮤니티 관리 담당.
■ 내러티브 — 와타나베 나오키
함께 생각하고, 함께 걷고, 함께 만든다.
TYPICA는 새롭게 발족한 경영체제 아래, 커피 거래의 축제 문화를 통한 다이렉트 트레이드 민주화를 선도하며, 지속적·발전적 “OKAGESAMA 커뮤니티”가 전 세계로 확산되는 초국경적 세계 실현을 위해 전사적으로 노력할 것입니다.