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TYPICA 發布新經營體制與執行役員人事
TYPICA 將其全球直接交易咖啡社群，涵蓋約 111 個國家、17 萬間咖啡館，進一步擴展。新體制由三名共同代表與四名執行役員組成，推動公司邁向「公共經營社群」的新階段。
由三名共同代表與四名執行役員組成的 TYPICA 新經營團隊
咖啡生豆直接交易平台 TYPICA 於 2025 年 11 月 23 日 宣布新經營體制，新增一名代表取締役及三名執行役員。透過此新體制，TYPICA 將創立以來珍視的理念與價值，轉化為組織可執行的知識，並加強公共經營企業的進化，以及經營力與事業推動力。
自 2025 年 11 月 23 日起生效的新經營體制如下：
■ 新取締役體制
代表取締役 CEO & CFO — 後藤 將
代表取締役 CQO — 山田 彩音
代表取締役 COO — 葛西 龍也（新任）
監査役 — 槙下 伸⼀郎
取締役基本理念
取締役為 TYPICA 管理架構 VMVCR（Vision、Mission、Value、Conscience、Repetition）之組織化可行性之最重要決策者，確保 TYPICA 永續發展為「公共經營社群」。
原則上，僅當三名代表取締役完全一致時，TYPICA 才將其視為「組織全體意志」，確保理念、本質與行動一致，實現全員參與經營的組織體制。
■ 新執行役員體制
執行役員 / Corporate Planning & Management Officer — 萩森 修平
執行役員 / Coffee Direct Trading Officer — 品川 亮太（新任）
執行役員 / Marketplace Development Officer — 安富 正矩（新任）
執行役員 / Social Impact Community Development Officer — 渡邊 直樹（新任）
執行役員基本理念
執行役員負責將董事會決定的「組織全體意志」，整合為可執行、可持續之事業、產品及組織運作，並持續建立全員高效率工作的環境。主要功能包括：
1. 明確化組織「正常系統」的結構、功能與角色
2. 將具體目標語言化與數值化
3. 設計最佳團隊組成，統籌執行，使計畫與成果一致，依循 TYPICA 價值觀
■ 從直接交易民主化到民間發起「公共經營社群」的創造
TYPICA 透過直接交易民主化的過程，與每位成員共同實踐與學習公共經營，追求能培育更多創業家與經營者的組織文化。
我們的願景是，將全球咖啡愛好者的需求與問題轉化為事業，創建民間發起的全球公共經營者社群，推動產業的飛躍發展。此社群將自然而然超越產業與國界，形成「OKAGESAMA 社群」，促進公共幸福、經濟與生活，以及咖啡文化的節慶共享，生成發展出跨國的多層次生態系。
新經營體制的成立，將進一步強化管理格式的系統化與實踐，使全球創業公司、創業家與經營者能持續在 TYPICA 中孕育與茁壯。
■ 新經營團隊成員簡介
代表取締役 CEO & CFO — 後藤 將
2003 年創業，2009 年起投入社會創新事業。2012 年獲選世界經濟論壇 Global Shapers。2013 年駐舊金山期間，受到新咖啡文化啟發，參與專業咖啡事業。2014 年擔任關西學院大學兼任講師。2020 年成立 TYPICA，任代表取締役。2021 年獲 Good Design Award BEST 100 及經濟產業省特別獎。2023 年 Japan Venture Awards 中小企業長官獎。2025 年於日巴經濟論壇推動新直接交易系統 MOU 簽署。
代表取締役 CQO — 山田 彩音
立命館大學文學部畢業，曾任星巴克咖啡師及門市管理。2012 年負責關西最大焙煎所成立。2014 年參與美國西岸第三波咖啡事業創辦團隊，後規劃與運營日本首個共享焙煎所。2017 年赴古巴探索新型直接交易模式。2019 年共同創立 TYPICA，現居阿姆斯特丹，訪問全球咖啡產地。2020 年擔任 TYPICA 董事。2023 年入選 Forbes JAPAN 日本創業家 TOP20。
代表取締役 COO — 葛西 龍也
大阪大學經濟學系畢業。1999 年加入 Felissimo，任執行役員，擔任子公司代表、JR西日本跨境 EC 事業、LINE EC 商城物流事業及 Seino Group 合資公司共同代表等。2023 年成為 TYPICA 顧問，推動業務改善。2024 年擔任 TYPICA 社長。成立 PEACE BY PEACE COTTON 財團法人，擔任理事長。
監査役 — 槙下 伸⼀郎
公認會計師、稅理士，園田學園大學教授。曾任中央青山會計師事務所、德勤有限責任會計師事務所。專精管理會計及企業治理系統。MBA，神戶大學。
執行役員 — 萩森 修平
Corporate Planning & Management Officer
立命館大學畢業，2017 年加入 BizReach，擔任新業務開發、客戶成功、B2B 行銷及招募等多職務。2022 年加入 TYPICA，負責美國分公司成立、新模式開發及中階招募。2024 年 11 月任執行役員，專注直接交易民主化、消費國社群構建及供應鏈運營改善。
■ Narratives — 萩森 修平
以「大家」為主語思考，並相信可能性…
執行役員 — 品川 亮太
Coffee Direct Trading Officer
東京大學畢業後，任職丸紅 10 年，專注咖啡生豆交易，涵蓋採購、銷售、供需、品質與物流管理。駐巴西與越南期間建立採購體系並參與新工廠建設。2024 年加入 TYPICA，2025 年 8 月任執行役員，負責加強生產者協作及設計順暢交易系統。
■ Narratives — 品川 亮太
即便身處兩難，也不放棄「最大多數的最大幸福」。
執行役員 — 安富 正矩
Marketplace Development Officer
慶應大學研究所畢業。2011 年加入 Works Applications，開發 EC 套件。2016 年於 SMS Career 任 PM，2018~2023 年於樂天集團擔任 PM，負責產品願景、策略、路線圖及 KPI。2024 年 8 月加入 TYPICA，負責產品組織與開發。
■ Narratives — 安富 正矩
開拓無路之路，創造「真正連結」。
執行役員 — 渡邊 直樹
Social Impact Community Development Officer
同志社大學畢業。曾任富士通法務營業。2013 年加入 studio-L，參與社區設計及居民參與型課題解決。2016 年獲世界經濟論壇 Global Shapers 選拔。2021 年加入 TYPICA，建立 TYPICA Lab、Annual Meeting、GUIDE。現任社群管理，推動咖啡節慶文化共創。
■ Narratives — 渡邊 直樹
共同思考、共同前行、共同創造。
TYPICA 在新成立的經營體制下，將持續推動咖啡交易節慶文化共創，領導直接交易民主化，並全力實現「OKAGESAMA 社群」在全球蓬勃成長、持續發展的跨國世界。