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TYPICA 新任社長由葛西龍也先生就任。共創咖啡交易的慶典文化。
於 2024年11月3日葛西龍也先生就任追求高品質咖啡永續發展的 TYPICA Holdings 株式會社的取締役社長。葛西先生在日本首家推行訂閱模式的大型電商公司 FELISSIMO 擔任了新業務創建、業務合作、電商與物流子公司社長的經歷，此外他也在推廣有機棉於日本市場的「PEACE BY PEACE COTTON」一般財團法人擔任代表理事。利用這樣多方面的豐富經驗，他將致力於實現 TYPICA 的願景與共創咖啡交易的慶典文化。
TYPICA（讀作：ティピカ）是一家於2019年成立的全球性創新企業，致力於推動咖啡產業的「新國際咖啡市場建設」。目前在日本、韓國、台灣、荷蘭、美國等5個國家設有據點，並利用在84個國家和地區，超越11萬家咖啡生產者和烘焙商的網絡，來推動直接貿易的主流化。
透過根本性的革新來提高咖啡產業的永續性，TYPICA 的線上平台致力於透過與生產者進行直接貿易，追求不依賴期貨市場決定價格的方式。2024年8月的更新的平台上新增了許多新功能，以促進咖啡交易的飛躍式發展和永續性提升。
同時，TYPICA 也著手於解決貧困與人權等咖啡產業面臨的社會問題，並在未來計畫擴大其行動，目標是最大化社會影響力，並共創咖啡交易的慶典文化。
■就任背景
葛西先生擁有豐富的經營管理經驗，曾擔任上市大公司 FELISSIMO 的執行董事及旗下電商子公司的代表，以及日本領先物流公司西濃集團的配送合資企業共同代表。此外，他還擔任致力於推廣有機棉及支援農民子女教育的一般財團法人代表理事等，其在業務推動和管理方面皆有豐富的經歷。
TYPICA 自2024年6月起推動以物流為核心的全面業務改善，並在短時間內與包括執行董事在內的管理層建立了堅實的信任關係。因此，公司決定邀請葛西先生擔任取締役社長，以期通過他的經驗和領導力進一步強化 TYPICA 的經營體制。
此後將由代表取締役三位（代表取締役CEO 後藤將、代表取締役 CQO 山田彩音、代表取締役 CFO 浅子信太郎），加上取締役社長葛西龍也四人組成新的管理團隊，共同努力提升公司的企業價值。
■新經營體制
新的經營體制如下
代表取締役 CEO 後藤 將
代表取締役 CQO 山田 彩音
代表取締役 CFO 浅子 信太郎
取締役社長 President 葛西 龍也（新任）
■新任取締役社長 葛西龍也先生的經歷
大阪大學畢業。1999年加入株式会社FELISSIMO，歷任該公司執行董事，並擔任子公司代表，負責包括與 JR 西日本的跨境電商業務、與 LINE 的電商商城配送業務運營，以及與西濃集團的配送合資公司之共同代表。葛西先生在企劃、進出口、倉儲作業、配送與客服等方面擁有深厚見解，並在國際合作領域積累了豐富經驗。自 2024年6月起，葛西先生在 TYPICA 推動以物流新模式為核心的整體業務改善。
■葛西龍也先生的評論
此次我很榮幸以TYPICA的取締役社長的身份能夠參與經營團隊。與在同一位恩師執導下學習的後藤先生，於日本開啟，同時也在全球的舞台上公共經營，這讓我感到無比喜悅。為了實現 TYPICA 的宏大願景，我與支持 TYPICA 的所有同仁，一起竭盡所能，貢獻微薄之力。
我們將與咖啡生產者、烘焙師以及全球的咖啡愛好者共同培養一種慶祝咖啡豆收穫的節慶文化，讓 TYPICA 作為一個媒介重新審視人類歷史進程，同時反思作為一家民間企業在市場經濟中的定位。我們會從直接貿意的民主化角度來重新檢視，從大規模供應流通向小規模供應的轉變。我期待這樣的做法能成為未來商品市場和全球農業結構的象徵性影響，並帶來積極的變革。
■代表取締役 CEO 後藤將的評論
我很高興也非常感謝我的同志葛西先生的參與。葛西先生25年來累積的電商專業知識、社會開發項目的管理經驗，尤其是他對「人性本真釋放」的深厚情懷，將成為支撐 TYPICA 未來飛躍成長的源源動力。此外，我相信我們在同一位恩師之下所育成的管理理念，透過彼此真誠實踐，不僅能夠推動咖啡產業的進步，還能創建出「公共經營」的全球經營者社群，讓 TYPICA 的願景得到更廣泛的實現，開啟無限發展的機會。
葛西先生的就任日期為11月3日，也是日本的文化節，這一天是我們恩師一生所珍視的日本節日。懷抱著開創未來之路的共同志向，我們將日新不斷，秉持誠意，推動 TYPICA 的共同行政經營。
在 TYPICA 官網上，也公開了葛西龍也先生的就任敘事。
・每個人都是人生的經營者，以「人性本真的解放」為目標。
https://typica.coffee/zh-Hant-TW/tatsuya-kasai
TYPICA 將在葛西先生加入的新管理體制下，持續推動業務擴展和組織強化，並秉持提升咖啡永續性的願景，全體同仁將齊心協力，砥礪前行。