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TYPICA anuncia una nueva estructura directiva encabezada por un nuevo presidente. Se promueve la co-creación de una cultura de celebración en el comercio del café junto con cuatro directivos ejecutivos.
TYPICA, una empresa de riesgo global que busca la sostenibilidad del café de alta calidad, anunció el 23 de noviembre de 2024 una nueva estructura de gestión bajo la dirección de Tatsuya Kasai, quien ha sido nombrado Director y Presidente. Además de los tres Directores Ejecutivos que asumieron sus cargos el año pasado, hemos nombrado a un nuevo Director Ejecutivo, con lo cual nos esforzaremos por co-crear más valor aprovechando la red que hemos cultivado con productores, tostadores y empresas, y al mismo tiempo, promoveremos la realización de un mayor valor futuro para la industria del café en su conjunto.
“TYPICA” es una empresa de riesgo global fundada en 2019 con el tema de “crear un nuevo mercado internacional del café” que revolucionará la industria del café. Con oficinas en los cinco países de Japón, Corea del Sur, Taiwán, Países Bajos y Estados Unidos, hemos creado una red de aproximadamente 110.000 productores y tostadores de café en 84 países y regiones de todo el mundo.
La plataforma en línea de TYPICA, que tiene como objetivo mejorar la sostenibilidad del café a través de innovaciones fundamentales en la industria del café, busca construir una comunidad comercial que se desarrolla de manera duradera y confiable, basada en la determinación de precios sin depender de los mercados de futuros a través del comercio directo con los productores.
Al convertir el comercio de café verde en comercio directo, el negocio de TYPICA se basa en trabajar directamente para mejorar la estructura de pérdidas y ganancias de los hogares de los productores y el desarrollo de una logística que permita realizar las reservas en sacos de yute en lugar de contenedores. Al mismo tiempo, nuestro enfoque en el tema de gestión incluye resolver a través del negocio las cuestiones sociales que rodean la industria del café, como visualizar la carga ambiental en las áreas de producción y abordar cuestiones de pobreza y derechos humanos, así como encaminar estos temas a un nivel superior.
Desde la antigüedad, los festivales se han celebrado de diversas formas en todo el mundo. Aunque las culturas y costumbres difieren, los festivales como eventos para celebrar la cosecha, dar gracias y orar por la abundancia futura permanecen vivos a través de los siglos.
La “co-creación de una cultura de celebración del comercio del café” propuesta por TYPICA es una actividad similar a un “festival” en la que nutrimos y celebramos juntos el desarrollo duradero del terroir cafetalero. Estamos reflexionando sobre todo, desde la cosecha del café hasta cómo disfrutarlo, y perseguimos la creación de una cultura de “festejo” durante todo el proceso.
Estamos agradecidos con la tierra que produce el fruto de la planta del café, agradecidos con las personas que lo cosechan y procesan para convertirlo en granos verdes, agradecidos con las personas que transportan el café, agradecidos con las personas que tuestan el café y agradecidos con todas las personas que disfrutan esa taza. Al hacer circular toda la gratitud, imaginamos un futuro en el que fomentamos una cultura duradera que conecta con la tierra y las generaciones futuras.
Diariamente celebraremos juntos las noticias de cosecha que recibimos de productores de todo el mundo y, junto con todos los amantes del café, cultivaremos cuidadosamente esta “cultura de celebración”.
■Nueva estructura de gestión
La nueva estructura de gestión que arranca a partir del 23 de noviembre de 2024 es la siguiente.
Director Representante y CEO Masashi Goto
Directora Representante y CQO Ayane Yamada
Director Representante y CFO Shintaro Asako
Director y Presidente Tatsuya Kasai
Director Ejecutivo y Oficial de Negocios Shuhei Hagimori (recién nombrado)
Director Ejecutivo y Oficial de Tecnología Kosuke Arisawa
Directora Ejecutiva y Oficial de Impacto Social Shizuka Funayama
Directora Ejecutiva y Oficial Administrativo Akiyo Azuma
El Presidente y los Directores Ejecutivos, quienes están a cargo de la nueva estructura ejecutiva, serán responsables de realizar el valor futuro que TYPICA persigue y, al mismo tiempo, apoyarán la gestión utilizando su experiencia práctica en su propio campo para perfeccionar la gestión general de la empresa con el fin de fortalecer la estructura organizativa.
■Director y Presidente Tatsuya Kasai
Me complace mucho anunciar una nueva estructura ejecutiva que nos ayudará a hacer realidad nuestros grandes sueños.
Negocio, Producto, Impacto Social y Corporación son los cuatro elementos más importantes que encarnan la visión global de TYPICA. Este equipo trabaja en conjunto para promover el negocio y, junto con productores de café y amantes del café de todo el mundo, celebramos la cosecha de cada año y pensamos en la abundante cosecha que vendrá el año siguiente. Como mediadores de la innovación en la industria del café, continuaremos enfrentando los pequeños problemas y aumentando nuestra proactividad para hacer realidad grandes sueños. Continuaremos construyendo una organización que sigue perfeccionándose y poniendo en práctica nuevas prácticas todos los días.
■Director Ejecutivo y Oficial Comercial Shuhei Hagimori (recién nombrado)
En los dos años transcurridos desde que me uní a la empresa, me di cuenta del nuevo valor que ofrece el comercio directo, pero al mismo tiempo también soy muy consciente del impacto de la antigua estructura comercial que aún permanece profundamente arraigada. ¿Cómo cambiará significativamente el mundo haciendo avanzar nuestro negocio y creando nuevas posibilidades? Me gustaría imaginar y dar forma a este cambio juntos. Eso es lo que me impulsa.
En mi trabajo anterior, estaba firmemente convencido de que el mundo avanzaría en una mejor dirección creando el valor esencial requerido en estos tiempos. En TYPICA, haremos todo lo posible para lograr el crecimiento corporativo y el bien social en todo el mundo, y haremos feliz a una persona más, al mismo tiempo que reducimos a otra persona infeliz a través del café.
Carrera profesional:
Después de graduarse de la Universidad Ritsumeikan, se unió a BizReach Co., Ltd. en 2017 como recién graduado.
Se dedicó a una variedad de funciones en el emprendimiento de rápido crecimiento, incluidas ventas para desarrollo de nuevos mercados, éxito del cliente, marketing BtoB y contratación. En noviembre de 2022 cambió de trabajo a TYPICA con el objetivo de generar negocio a nivel global. Lideró el lanzamiento de la oficina de los Estados Unidos, desarrollo del New Model, reclutamiento de profesionales con experiencia, etc. Actualmente trabaja en mejorar la cadena de valor desde productores hasta tostadores con el fin de democratizar el comercio directo.
■Director Ejecutivo y Oficial de Tecnología Kosuke Arisawa (reasignado)
Desde que asumí el cargo de Director Ejecutivo de TYPICA el año pasado, me he centrado en reconstruir la base tecnológica de la plataforma. Una plataforma que conecte a los productores y tostadores de café debe ser estable y escalable.
El proceso consistió en preparar las bases para el desarrollo futuro mientras se reconstruían las funciones existentes, pero pudimos anunciarlo como el New Model en agosto y creemos que pudimos hacer una transición importante hacia el desarrollo futuro.
Planeamos comenzar a desarrollar nuevas funciones en la nueva plataforma. Con el objetivo de convertirnos en una plataforma que pueda brindar más valor tanto a los productores como a los tostadores, continuaremos desarrollando nuestra base tecnológica y promoviendo el desarrollo de nuevos servicios.
■ Directora Ejecutiva y Oficial de Impacto Social Shizuka Funayama (reasignada)
Desde que fui nombrada Directora Ejecutiva en este día hace un año, se han realizado varios avances en el campo del impacto social que superviso. Entre los mayores logros, fuimos seleccionados para el programa TSUBASA patrocinado por la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA), responsable de la cooperación al desarrollo del gobierno japonés, y pudimos materializar un concepto para visualizar el impacto ambiental en la producción del café y su sistema de implementación en los países productores. Además de darle la bienvenida a colegas en quienes podemos confiar plenamente, también estamos desarrollando una red de personas con ideas afines dentro y fuera de la industria del café, incluidas organizaciones, investigadores y nuevas empresas que trabajan en campos similares.
En TYPICA el impacto social no es una actividad de contribución social, sino una filosofía y práctica que forma la base de nuestro negocio. A partir de hoy, trabajaremos arduamente con un espíritu renovado para hacer realidad el futuro ideal que imaginamos, por lo que esperamos contar con su guía y apoyo continuos.
■ Directora Ejecutiva y Oficial Administrativo Akiyo Azuma (reasignada)
Con el lanzamiento del Nuevo Modelo y la incorporación de más integrantes con las mismas aspiraciones, vamos repitiendo la “renovación a diario” en diversos momentos. En ese ambiente he podido aprender mucho, no sólo en términos de conocimiento y experiencia, sino también en honestidad y creación de un equipo. Como resultado de este último año, siento que nos hemos acercado un poco más al futuro que TYPICA en su conjunto aspira.
En el nuevo año, continuaremos tomando la iniciativa en la creación de una estructura innovadora que permitirá a TYPICA, a todos los involucrados y a todos los que están más adelante de ella sacar lo mejor de sí mismo. Bajo la dirección del Sr. Kasai, que tiene una gran experiencia, implementaremos el desarrollo de sistemas y crearemos una organización activa. Bajo el liderazgo de nuestros cuatro directores representantes, nuestros directores ejecutivos y todo el equipo trabajarán juntos como uno solo para avanzar aún más firmemente hacia un futuro mejor.
Por último, pero no menos importante, nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a todos los que se han solidarizado con TYPICA y se han unido recientemente a nosotros, y a todos los que continúan apoyándonos.
En el sitio web de TYPICA publicamos las narrativas de cada uno del Presidente y Directores Ejecutivos.
・Tatsuya Kasai: Todos somos los gestores de nuestras vidas. Aspirando a la liberación de la naturaleza original.
https://typica.coffee/es/tatsuya-kasai/
・Shuhei Hagimori: Un mundo en el que no se cierren las posibilidades. Cumplir los ideales bajo los ejes de Querer y Deber.
https://typica.coffee/es/shuhei-hagimori2/
・Kosuke Arisawa: Internet crea oportunidades — Cambiar el sistema por un mundo mejor
https://typica.coffee/es/kosuke-arisawa/
・Shizuka Funayama: Para ver a la justicia ganar. Por un mundo que trascienda las divisiones y donde el esfuerzo sea recompensado
https://typica.coffee/es/shizuka-funayama/
・Akiyo Azuma: La batalla contra mí mismo en la oficina de atrás
https://typica.coffee/es/akiyo-azuma
TYPICA, bajo la nueva estructura de gestión establecida hoy, continuará trabajando unida como empresa para lograr tanto la expansión adicional del comercio directo de café de especialidad como un crecimiento discontinuo mediante la creación de un mercado de “New Commodity” que revolucione la industria del café. Todo esto con el objetivo de realizar nuestra visión de mejorar la sostenibilidad del café a través de la co-creación de una cultura de festejo en el comercio del café.